凭证《抖圈下属子公司面向社会市场化选聘专业人才通告》（2026 年3月3日宣布）及《选聘实验计划》要求 ，首次报名及资格初审事情已完成 ，选聘岗位初审及格职员缺乏3人 ，未抵达“选聘岗位与资格审查及格职员比例即是大于1：3”进入笔试环节要求 。凭证《选聘实验计划》相关划定 ，再次宣布选聘通告 。本次选聘笔试环节不受“选聘岗位与资格审查及格职员比例即是大于1：3”限制 ，切合第一次选聘通告岗位条件的报名职员若有意愿继续报名 ，按本次通告报名时间举行报名 。
凭证抖圈（下简称“抖圈集团”）下属子公司吉林省抖圈数字科技有限公司（下简称“数科公司”）谋划生长的需要 ，拟面向社会市场化选聘1名专业人才 。详细通告事项如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备、人岗相适的用人标准和“果真、一律、竞争、择优”的选聘原则 ，面向社会实验市场化果真选聘 。
二、用工模式
本次选聘职员为条约制员工 ，与聘用单位签署劳动条约 。
三、选聘岗位及人数
本次选聘岗位及人数为数科公司总司理岗位1人 。
四、选聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍 ，遵守中华人民共和国宪法和执律例则 ，具有优异的政治素质和品德品行 。
2.具有推行岗位职责所需的专业知识和营业能力 ，具有较强的学习能力和立异能力 ，具备优异的相同协调、语言文字和表达能力 。
3.身心康健 ，具有优异的心理素质和能够推行职责的身体素质 。
（二）任职资格
应聘职员应知足附件1《抖圈子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》中岗位要求条件 。
(三)资格禁入
1.曾因犯法受过刑事处分的职员和曾被开除公职的职员、受到党纪政务处分影响限期未满的职员、收到有关问题线索正在核查时代的职员、处于刑事处分时代或者正在接受司法视察尚未做出结论的职员 。
2.曾在各级公职职员招考中被认定有舞弊等严重违反考试任命纪律行为的职员 。
3.被依法列入失约团结惩戒工签字单的职员 。
4.聘用后组成回避关系的职员（包括与抖圈集团中层及以上治理职员有直系支属关系及三代以内旁系血支属关系职员） 。
5.凭证执律例则划定不得报考的其他情形职员 。
五、选聘程序
(一)宣布通告与网络报名
选聘通告划分在抖圈集团官方网站（http://www.jljingfa.com）和人才公司官方网站（http://www.ccjyrc.com）、智联招聘官方网站面向社会果真宣布 ，通告期3天 ，报名通过网络举行 。
1.报名时间：自选聘通告宣布之日起3天时间 ，即2026年3月7日09:00至2026年3月10日09：00,以接到报名者投递相关报名质料电子邮件时间为准 ，逾期报名无效 。
2.报名方法：接纳网络报名方法 ，不设现场报名 。应聘职员将《报名表》及相关证实质料电子版天生压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@126.com) ，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话” 。必需在划准时间内报名 ，逾期不再受理报名事宜 。
3.相关质料的电子版扫描件包括：报名表（须由自己在报名表右侧照片栏上方签字）、身份证（正背面）、结业证、学位证、有用期内的中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（如在国（境）外留学的 ，须提供教育部（中国）留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、事情履历相关证实质料(单位事情履历证实或劳动条约或社保缴费证实)、职(执)业资格证书、获奖证书、其他岗位要求的证件或能代表小我私家营业能力的证书和事情业绩资料、允许书 。小我私家3个月内小2寸正面免冠蓝底彩色照片；无犯法纪录证实；小我私家征信报告 。
报名实验允许制 ，报名职员对自己所提交信息真实性、准确性认真 。资格审查贯串选聘全历程 ，在任何环节发明报名职员不切合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的 ，作废报名或任命资格 。已治理聘用手续的予以解聘 ，且不做任何赔偿 ，并保存追究响应责任的权力 。
（二）资格审查与笔试
报名职员经资格审查及格后由人才公司组织笔试（含上机考试） 。笔试满分为100分 ，及格线为60分 ，笔试效果低于及格线的不得进入下一环节 。凭证笔试效果由高到低的顺序按1:3的比例进入下一环节（比例缺乏1:3时不受该比例限制） 。
资格审查中涉及事情和任职年限、年岁等盘算以及有关情形的掌握均阻止通告宣布之日 。笔试效果仅作为进入面试条件 ，最终效果以面试效果为准 。
（三）资格复审
对进入资格复审职员提供的结业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国（境）外学历学位认证书》、职（执）业资格证书等相关证件质料 ，接纳网络盘问、发证机关核查等步伐 ，通过中国高等教育学生信息网、天下职称评审盘问平台、OSTA资格认证平台等前言 ，对其举行真伪、人证匹配、证件有用性等信息举行核查 ，确保其证件资质与招聘岗位真实匹配 。对复审效果真实无误职员 ，通知其到时势试审核 。未入围面试的应聘职员不再另行通知 。
（四）面试
面试效果实验百分制 ，满分为100分 ，分数保存小数点后三位 ，及格线为60分 。面试效果低于及格线者 ，不得确定为体检及考察人选 。
面试接纳结构化面试方法 ，由考生现场抽取问题按要求作答 ，评委凭证岗位特点、团结面试职员答题情形随机提出问题 ，面试职员思索后应答 。评委扑面试职员的基本素质、专业专长、实操能力、个性特征 ，特殊是职位匹配度等方面举行现场综合评价打分 ，面试职员现场确认小我私家分数 。凭证岗位要求及报名情形 ，如需举行加试审核 ，加试计划另行宣布 ，加试效果与面试效果配合组成应聘职员的审核效果 。面试竣事后 ，面试效果由高到低举行排序 。
面试效果在抖圈集团官方网站（http://www.jljingfa.com）和人才公司官方网站（http://www.ccjyrc.com）宣布 。
（五）体检、考察与配景视察
1.体检 。凭证面试效果按1:1的比例确定体检职员 。由人才公司组织拟体检职员到指定体检机构举行体检 ，详细时间另行通知 ，体检用度由应聘职员自理 ，体检及格者确定为拟考察职员 。体检中发明有不切合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按划准时间举行体检或在体检历程中保存弄虚作假、遮掩主要病史等情形导致体检效果不实的 ，作废其聘用资格 。
2.考察 。凭证《选聘实验计划》由相关职员组成考察组对体检及格者举行组织考察 。重点对拟聘职员遵纪遵法、头脑政治体现、品德品质、营业能力、事情实绩、职业操守和清廉从业等情形举行考察 ，周全相识其政治素质或者政治倾向、专业能力、事情业绩、职业操守和清廉从业等情形 。
3.配景视察 。在组织考察的基础上 ，由人才公司委托专业机构对拟聘用职员举行配景视察 ，认真审核人选出生时间、政治面目、专业学历、履职履历等基本信息 ，周全相识其政治素质或者政治倾向、专业能力、事情业绩、职业操守和清廉从业等情形 。配景视察历程中发明拟聘用职员在过往事情单位任职董事、监事或高级治理职员 ，尚未卸任且在市场监视治理局系统中尚未完成相关变换的 ，或曾从事个体谋划 ，尚未注销的 ，原则上需在3个月内治理完职务卸任及系统变换或个体谋划注销后 ，再提交聚会讨论 。如在划准时间内尚未治理完职务卸任及系统变换或个体谋划注销 ，原则上作废其聘用资格 �？疾旎蚺渚笆硬炖讨蟹⒚鞑磺泻掀赣锰跫摹⒂敫谖黄ヅ涠妊现夭环幕蚺樽骷俚贾驴疾旎蚺渚笆硬煨Ч皇档� ，作废其聘用资格 。
为提高人才招引效率 ，降低事情本钱 ，扑面试综合效果在及格线以上（60分及以上）但未被确定为考察工具的报名职员 ，均纳入抖圈集团储备人才库 。
六、聚会讨论
凭证《选聘实验计划》执行 。
七、公示聘用
抖圈集团对聚会讨论通过决议拟聘用人选在抖圈集团官网（http://www.jljingfa.com）和人才公司官网（http://www.ccjyrc.com）举行公示 ，公示期5个事情日 。对公示反应有问题 ，经调审核实影响聘用的 ，作废聘用资格；未发明影响选聘问题的 ，按划定治理手续 ，签署正式劳动条约 。
八、薪酬待遇
薪酬待遇参照应聘公司现有薪酬治理有关划定执行 。
九、组织实验
本次选聘事情委托人才公司详细实验 ，集团相关部分及用人单位认真组织开展相关事情 。
十、其他事项
（一）本次选聘事情在集团纪委的监视下举行 ，对果真选聘事情全历程举行监视 ，确保选聘事情果真、公正、公正 。
（二）应聘职员要确保所留手机号码坚持流通 ，利便联系相同有关信息 。
（三）应聘职员因错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的 ，以及错过考试的 ，责任自尊 。
（四）本通告最终诠释权归抖圈集团 。
咨询电话：0431-80591998
附件1：吉林省抖圈立异投资集团子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表
附件2：吉林省抖圈立异投资集团子公司面向社会市场化选聘专业人才报名表
抖圈
2026年3月7日
